Motywacja pracowników jest dla pracodawców bardzo ważna. Często starają się oni sprawdzić ją już na rozmowach kwalifikacyjnych, zadając odpowiednie pytania. Jednak w tym momencie pracownik często się tego spodziewa i wie, że od tego może zależeć, czy dostanie daną pracę, więc jego odpowiedzi mogą być ukierunkowane na ten cel. Dlatego też ważne jest, aby motywację sprawdzać co jakiś czas, a jeżeli nagle ona spada, to zastanowić się, co jest tego przyczyną. Ważne jest, aby o takie rzeczy dbać szczególnie tam, gdzie pracuje wiele ludzi, ponieważ gdy przyczyna jest zewnętrzna, to może ona oddziaływać na wielu pracowników jednocześnie, a to przełożyłoby się na znaczny spadek efektywności całej firmy. Tak więc w firmach porządkowych w Łodzi lub innym dużym mieście, takie sprawdzenie motywacji może uchronić nas przez znacznie większymi problemami, które pojawiłyby się, jeżeli ludzie zaczęliby z niej masowo odchodzić.
Zdecydowanie najlepszym sposobem na sprawdzenie motywacji byłyby indywidualne spotkania każdego pracownika z psychologiem lub inną osobą, która ma kwalifikacje w tym zakresie. Jednak w większości przypadków jest to niemożliwe ze względów organizacyjnych. Dlatego też warto przeprowadzić ankietę badającą motywację. Ważne jest aby była ona przygotowana przez osobę, która ma doświadczenie w tym względzie i wie, w jaki sposób to zrobić. Należy także zwrócić uwagę na to, aby otrzymane wyniki zostały nam przedstawione w odpowiedni sposób, ponieważ sama dane mogą nam niewiele powiedzieć, gdy nie mamy wykształcenia psychologicznego.
